Подбор и найм сотрудников
Подбор и найм сотрудников, персонала – это деликатный и детальный вид деятельности и, не зная всех тонкостей и деталей можно прочно «сесть на мель». Но сегодня, в эпоху развития и новых становлений мы всегда сможем прибегнуть к услугам профессионалов, чья работа и заключается в поиске и подборе персонала – профессионального персонала.
По разным причинам и разным обстоятельствам каждая руководящая должность хотя бы раз в год сталкивается с проблемой подбора и найма персонала, и каждый осуществляет решение данного вопроса своеобразно: поиск через знакомых, через объявления СМИ или же прибегает к услугам. Агентство по поиску и подбору персонала это прочное соединение соискателя и работодателя, по общим признакам и требованиям.
Обращаясь к слугам по подбору персонала, мы не только получаем профессиональные услуги, но гарантия качественного подбора и поиска. Агентство осуществляет поиск персонала в любую сферу деятельности и на любую должность, а благодаря наработанной базе соискателей подбор и поиск осуществляется быстро и в короткие сроки. Выбирать необходимо детально и подробно, прежде всего, следует пройти консультацию и уточнить о заключении договора на оказание подобных услуг, затем уточнить принцип работы – до полного трудоустройства, до определенного кандидата или же все заканчивается уже после трудоустройства уже первого, в независимости от времени его работы. После положительно и адекватного выяснения данных вопросов можете смело приступать к сотрудничеству.
При обращении к услугам агентства по подбору умного персонала, сотрудник принимает от вас заявление, где указанны данные вашей организации, сфера деятельности, должность кандидата, профессиональные навыки, возраст, уровень зарплаты, пол, дополнительные данные и конечно же личные характеристики, которыми должен обладать кандидат. И уже на основании этого заявления сотрудник по подбору персонала осуществляет поиск необходимо персонала – первый поиск происходит на основании личной базы соискателей, затем, в случае отсутствия поиск осуществляется на основании подачи объявлений в СМИ или при сотрудничестве с другими. Найденные анкеты и резюме персонала, сотрудники передают заказчику, который проводит второй круг отбора и который назначает собеседование с выбранными кандидатами. Собеседование может проводиться в присутствии сотрудника, либо без его присутствия, заказчик так же проходит процедуру подготовки к собеседованию. Стоит отметить, что агентство по подбору персонала не только значительно экономят ваше время, но и сохраняют вашу нервную систему.