Menu
RSS
A+ A A-

Кадровые решения для многопрофильных строительных компаний

Одним из наиболее эффективных кадровых решений в строительстве в условиях развития современного строительного бизнеса является лизинг персонала. Рассмотрим преимущества и недостатки такого решения.

К преимуществам можно отнести следующие моменты: освобождение штатного персонала компании от выполнения рутинной работы; снижение объемов кадрового делопроизводства по сотрудникам, привлеченным по программе лизинга персонала; отсутствие простоев из-за человеческого фактора; отсутствие юридической ответственности за нанятых по лизингу работников; отсутствие рисков, связанных с трудовым и миграционным законодательством; возможность неограниченное количество раз менять исполнителей для выполнения определенных видов работ; уменьшение затрат на социальные и компенсационные пакеты.

Недостатками лизинга персонала заключаются в следующем: возможное снижение лояльности сотрудников компании; на сумму договора с кадровым агенством начисляется НДС.

Подводя итоги, можно сказать, что лизинг персонала позволяет гибко управлять человеческим капиталом, что, несомненное,  сделает кадровую политику вашей компании более эффективной. В современных условиях ведения строительного бизнеса лизинг персонала максимально востребован при открытии региональных отделений и филиалов, реализации временных  или  специализированных проектов, а также при работе над нетиповыми задачами. Немаловажным стимулом для лизинга персонала является и то, что  штат компании при этом останется неизменным.

Сейчас на сайте

Сейчас 40 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте