Поиск персонала
Оплата по договору за услуги специалистов кадрового агентства берётся только после того, как вы приняли на работу одного из подобранных специалистов.
Что делать, если истекают все временные сроки, выделенные на поиск персонала? Москва хоть и располагает огромными базами соискателей, без посторонней помощи компании будет тяжело справиться. Для этого и ведут свою деятельность кадровые агентства, обратившись к услугам которых вы можете получить то, что желаете и за оговоренный срок. Безусловно, вам необходимо будет оплатить подобные услуги, однако опыт показывает, что экономить на подборе персонала не имеет последующей экономической выгоды: неграмотно подобранные кадры способны привести к убыткам. Можно выдлеить даже несколько причин, по которым сотрудничество с кадровыми агентствами весьма выгодна.
И первая из них это работа компании в прежнем режиме, пока идёт поиск новых сотрудников, а заинтересованные лица не будут отвлекаться на просмотр досок объявлений и гор газет. К совместно определённой дате рекрутинговое агентство подаст список кандидатов, подходящих под оговорённые ранее условия. Более того, будет проведено предварительное собеседование, на котором определится уровень подготовки, знаний и способности будущего работника, его коммуникабельность, оговорена предварительно зарплата и т.д. и т.п.
В этом пункте работы есть нюанс: когда кадровые агентства Москвы работают с поиском определённого специалиста, то приходится общаться с разными фирмами и другими рекрутерами. При этомформируется своя база проверенных данных с похожими заказами. И если специалист не подошёл для одной компании, то он вполне может соответствовать требованиям другой. Так как многое зависит и от соискателя. Например, он мог проявить желание работать по более узкому профилю или рассчитывал на более высокую зарплату.
Из всех найденных кандидатов отбираются самые подходящие под выдвинутые требования, формируется отчёт и отправляется заказчику вместе с резюме и контактными данными. Теперь уже будет легче сделать выбор, потому что десять кандидатов – это не сто.
Второе преимущество, это то, что оплата за услуги берётся только тогда, когда вы приняли на работу одного из специалистов. Такие условия являются прекрасной мотивацией для сотрудников кадровых агентств, заставляя их прилежно выполнять свои обязанности и с ответственностью относиться к поставленным задачам, а с другой стороны это предполагает нишу для отступления работодателю,если специалист не подошел и требуется его замена. Тогда платить не нужно, а поиск замены продолжится.